Una sola oferta puede atraer cientos de CV. HireSide redacta tu anuncio, lee cada CV —PDF, Word o una foto del móvil— y ordena a los candidatos con puntuaciones de coincidencia que puedes revisar línea por línea. Hace una primera entrevista con IA en siete idiomas y tu equipo recibe una lista corta con la evidencia detrás. Una persona siempre toma la decisión.
Muchísimos candidatos, CV en todos los formatos, personas que mezclan idiomas y postulantes repartidos por ciudades y zonas horarias. HireSide está pensado para las cuatro cosas.
Cada CV se lee completo y se compara con tus requisitos, para que ningún buen candidato se pierda al fondo del montón.
PDF, Word, páginas escaneadas y fotos del móvil se convierten en el mismo perfil estructurado.
Los candidatos pueden hacer la entrevista con IA en inglés, francés, español, malayo, árabe, chino o urdu, y se entienden las respuestas que mezclan idiomas, incluido el urdu romanizado.
Vivan donde vivan, los candidatos hacen la primera ronda en línea, a su ritmo y sin desplazarse.
HireSide se encarga de leer y de la primera ronda. Tu equipo se encarga de decidir.
Dale a HireSide unas cuantas viñetas. Redacta la oferta, señala el lenguaje sesgado y define las habilidades imprescindibles y una rúbrica de puntuación. Tú editas, apruebas y publicas.
Los candidatos se postulan desde la página de tu oferta. HireSide lee cada CV completo según tu rúbrica y ordena a los candidatos con una puntuación de compatibilidad, junto con los motivos citados del CV.
Invita a los candidatos que te gusten a una entrevista breve creada a partir del puesto y de su propio CV. La hacen en línea, en el idioma de entrevista del puesto, con una pregunta de práctica primero y un entrevistador humano si lo piden.
Revisa la lista corta y las pruebas de la entrevista, programa entrevistas con tu equipo y haz avanzar a los candidatos. HireSide nunca rechaza a nadie por su cuenta: una persona confirma cada decisión y todos los candidatos reciben una respuesta.
«La IA lee. Las personas deciden.»
Cada candidato se puntúa según la rúbrica que aprobaste —requisitos imprescindibles cumplidos, experiencia relevante, habilidades— con un motivo en lenguaje claro que cita su CV. Nada de cajas negras: ves por qué alguien queda en su posición y puedes corregirlo.
Convierte unas cuantas viñetas en una oferta clara e inclusiva, con habilidades imprescindibles, preguntas de preselección y una rúbrica de puntuación.
Los CV en PDF, Word o imagen se convierten en un perfil estructurado. Los nombres, fotos, edades y direcciones quedan fuera de la puntuación.
Una breve entrevista escrita creada a partir de la oferta y del propio CV del candidato, puntuada solo por lo que se dijo, con pruebas citadas y un informe de integridad para que lo revise una persona.
Próximamente La misma entrevista, por voz.
Los candidatos eligen un horario con tu equipo desde un enlace de reserva, y todos reciben una invitación de calendario y recordatorios.
Haz avanzar a los candidatos por las etapas con las notas de tu equipo en un solo lugar, y vuelve a encontrar a antiguos candidatos que aceptaron permanecer en tu banco de talento.
Analíticas del embudo y comprobaciones de impacto adverso basadas en respuestas voluntarias a encuestas, almacenadas por separado, para que veas si tu proceso trata a los distintos grupos de forma justa.
Invitaciones a entrevistas, recordatorios y resultados por WhatsApp, donde muchos candidatos de verdad leen sus mensajes.
Verificación de identidad de los candidatos de la lista corta, mostrada junto a la puntuación para que la revise una persona. Nunca rechaza a nadie automáticamente.
¿No tienes un equipo de RR. HH. disponible? HireSide hace el primer filtro para que dediques tu tiempo a los mejores.
Varios puestos abiertos a la vez, en varias ciudades, con el mismo proceso justo para cada uno.
Puestos de ventas, atención al cliente, comercio minorista y operaciones con cientos de candidatos, y cada uno de ellos leído.
Una lista corta con pruebas, en lugar de una pila de CV.
Los candidatos saben desde el principio cuándo la IA ayuda a revisar su solicitud y qué tiene en cuenta. Pueden pedir una revisión humana y todos reciben una respuesta. HireSide nunca analiza rostros, emociones ni tono de voz, y nunca rechaza a nadie por su cuenta.
Cada entrevista con IA empieza con una pregunta de práctica, y cualquiera puede pedir en su lugar un entrevistador humano o una adaptación. Pedirlo nunca le perjudica.
No. HireSide lee, puntúa y ordena a los candidatos, y te muestra por qué. Una persona de tu equipo revisa la lista corta y toma cada decisión. HireSide nunca rechaza a un candidato por su cuenta.
Cada candidato se compara con la rúbrica que apruebas para el puesto: habilidades imprescindibles, experiencia relevante, nivel de responsabilidad y los demás requisitos que fijes. Cada puntuación incluye un breve motivo que cita el CV, para que puedas comprobarla y corregirla.
Antes de postularse, los candidatos saben que la IA ayuda a revisar las solicitudes y qué tiene en cuenta. Pueden pedir una revisión humana o una explicación, y todos reciben una respuesta.
Sí, como entrevista escrita que los candidatos hacen en línea a su ritmo. Cada una se crea a partir de la oferta y del CV del candidato, empieza con una pregunta de práctica sin puntuar y se puntúa solo por lo que se dijo, con pruebas citadas. La versión por voz llegará pronto.
Siete: inglés, francés, español, malayo, árabe, chino y urdu. Se entiende a los candidatos que cambian de idioma o escriben urdu con letras latinas (urdu romanizado). Tu equipo puede usar HireSide en esos mismos siete idiomas de interfaz.
No, y nunca lo haremos. HireSide no interpreta expresiones faciales, emociones ni tono de voz. Las entrevistas con IA se puntúan solo por lo que dice el candidato, con pruebas citadas.
Todavía no, pero llegará pronto. Hoy los candidatos reciben tus mensajes por correo electrónico. Las invitaciones, recordatorios y resultados por WhatsApp son lo siguiente en nuestra lista, porque ahí es donde muchos candidatos leen sus mensajes.
A ti. Como empleador, decides qué se recopila y cuánto tiempo se conserva, y HireSide lo trata en tu nombre. Los datos de los candidatos nunca se venden ni se usan para entrenar modelos de IA sin un consentimiento aparte.
Cada empresa contrata de forma distinta, por eso el precio de HireSide se fija mediante propuesta. Cuéntanos cuántas personas contratas y para qué puestos, y te enviaremos una propuesta con un precio adaptado a tu empresa. Solicitar una propuesta.
Cuéntanos cómo contratas y te enviaremos una propuesta con un precio adaptado a tu empresa, o mira HireSide en funcionamiento con uno de tus propios puestos.
