كل متقدّم يُقرأ.
كل درجة تُشرح. وكل قرار لك.

لا. يقرأ HireSide المتقدمين ويقيّمهم ويرتّبهم ويبيّن لك السبب. ثم يراجع شخص من فريقك القائمة المختصرة ويتخذ كل قرار. ولا يرفض HireSide أي مرشح من تلقاء نفسه.

يُقارَن كل متقدم بمعايير التقييم التي تعتمدها للوظيفة: المهارات الأساسية والخبرة ذات الصلة والمستوى الوظيفي وأي متطلبات أخرى تحددها. وتأتي كل درجة مع سبب موجز يقتبس من السيرة الذاتية، لتتحقق منها وتتجاوزها إن شئت.

قبل التقديم، يُبلَّغ المرشحون بأن الذكاء الاصطناعي يساعد في مراجعة الطلبات وبما ينظر إليه. ويمكنهم طلب مراجعة بشرية أو تفسير، ويحصل كل مرشح على نتيجة.

نعم، كمقابلة نصية يجريها المرشحون عبر الإنترنت في الوقت الذي يناسبهم. تُبنى كل مقابلة على الوظيفة وعلى السيرة الذاتية للمرشح، وتبدأ بسؤال تدريبي غير مُقيَّم، وتُقيَّم فقط على ما قيل، مع أدلة مقتبسة. النسخة الصوتية قادمة قريبًا.

سبع لغات: الإنجليزية والفرنسية والإسبانية والملايوية والعربية والصينية والأردية. يفهم المُقابِل المرشحين الذين يتنقلون بين اللغات أو يكتبون الأردية بحروف لاتينية (الأردية الرومانية). ويمكن لفريقك استخدام HireSide بلغات الواجهة السبع نفسها.

لا، ولن نفعل ذلك أبدًا. لا يقرأ HireSide تعابير الوجه أو المشاعر أو نبرة الصوت. تُقيَّم مقابلات الذكاء الاصطناعي فقط على ما يقوله المرشح، مع أدلة مقتبسة.

ليس بعد — قريبًا. اليوم يتلقى المرشحون رسائلك عبر البريد الإلكتروني. دعوات واتساب والتذكيرات والنتائج هي التالية في قائمتنا، لأن كثيرًا من المرشحين يقرؤون رسائلهم هناك.

تعود إليك. فبصفتك صاحب العمل تقرر ما يُجمع ومدة الاحتفاظ به، ويعالجه HireSide نيابةً عنك. ولا تُباع بيانات المرشحين أبدًا، ولا تُستخدم لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي دون موافقة منفصلة.

كل شركة توظّف بطريقة مختلفة، لذا يُسعَّر HireSide بعرض سعر. أخبرنا بعدد من توظّفهم ولأي وظائف، وسنرسل إليك عرضًا مُسعَّرًا لشركتك. اطلب عرض سعر.