Une seule offre peut attirer des centaines de CV. HireSide rédige votre annonce, lit chaque CV — PDF, Word ou photo prise au téléphone — et classe les candidats avec des scores de correspondance vérifiables ligne par ligne. Il mène un premier entretien IA en sept langues, et votre équipe reçoit une liste restreinte avec les preuves à l’appui. Une personne prend toujours la décision.
Beaucoup de candidatures, des CV dans tous les formats, des candidats qui mélangent les langues et répartis entre villes et fuseaux horaires. HireSide est conçu autour de ces quatre réalités.
Chaque CV est lu en entier et classé au regard de vos exigences, pour qu’aucun bon candidat ne se perde au fond de la pile.
PDF, Word, pages numérisées et photos prises au téléphone sont tous convertis en un même profil structuré.
Les candidats peuvent passer l’entretien IA en anglais, français, espagnol, malais, arabe, chinois ou ourdou, et les réponses qui mélangent les langues — ourdou romanisé compris — sont comprises.
Où qu’ils vivent, les candidats passent le premier tour en ligne, à leur rythme, sans se déplacer.
HireSide s’occupe de la lecture et du premier tour. Votre équipe s’occupe des décisions.
Donnez à HireSide quelques points clés. Il rédige l’offre, signale les formulations biaisées et définit les compétences indispensables et une grille d’évaluation. Vous modifiez, validez et publiez.
Les candidats postulent depuis votre page d’offre. HireSide lit chaque CV en entier au regard de votre grille et classe les candidats avec un score de correspondance — et les raisons, citées du CV.
Invitez les candidats qui vous plaisent à un court entretien construit à partir de l’offre et de leur propre CV. Ils le passent en ligne, dans la langue d’entretien de l’offre, avec d’abord une question d’entraînement et un recruteur humain s’ils le demandent.
Examinez la liste restreinte et les éléments issus des entretiens, planifiez des entretiens avec votre équipe et faites avancer les bons profils. HireSide ne rejette jamais personne de lui-même — une personne confirme chaque décision, et chaque candidat reçoit une réponse.
« L’IA lit. Les humains décident. »
Chaque candidat est évalué selon la grille que vous avez validée — critères indispensables remplis, expérience pertinente, compétences — avec une explication claire qui cite son CV. Pas de boîte noire : vous voyez pourquoi chacun est classé ainsi, et vous pouvez passer outre.
Transformez quelques points clés en une offre claire et inclusive, avec les compétences indispensables, des questions de présélection et une grille d’évaluation.
Les CV en PDF, Word ou image sont transformés en profil structuré. Les noms, photos, âges et adresses sont exclus de l’évaluation.
Un court entretien écrit construit à partir de l’offre et du CV du candidat, évalué uniquement sur ce qui a été dit, avec des citations à l’appui et un rapport d’intégrité à examiner par une personne.
Bientôt disponible Le même entretien à l’oral.
Les candidats choisissent un créneau avec votre équipe via un lien de réservation, et chacun reçoit une invitation d’agenda et des rappels.
Faites avancer les candidats d’étape en étape avec les notes de votre équipe au même endroit, et retrouvez les anciens candidats qui ont accepté de rester dans votre vivier de talents.
Analyses de l’entonnoir et contrôles d’impact défavorable fondés sur les réponses à une enquête volontaire, conservées séparément, pour vérifier si votre processus traite les groupes équitablement.
Invitations aux entretiens, rappels et résultats sur WhatsApp, là où beaucoup de candidats lisent vraiment leurs messages.
Vérification d’identité pour les candidats présélectionnés, affichée à côté du score pour examen par une personne. Elle ne rejette jamais personne automatiquement.
Pas d’équipe RH disponible ? HireSide fait le premier tri, pour que vous puissiez consacrer votre temps aux meilleurs profils.
Plusieurs postes ouverts en même temps, dans plusieurs villes, avec le même processus équitable pour chacun.
Des postes de vente, de service client, de commerce de détail et d’opérations avec des centaines de candidats, et chacun d’eux lu.
Une liste restreinte étayée, au lieu d’une pile de CV.
Les candidats sont informés dès le départ lorsque l’IA aide à examiner leur candidature, et de ce qu’elle regarde. Ils peuvent demander un examen humain, et chacun reçoit une réponse. HireSide n’analyse jamais les visages, les émotions ni le ton de la voix, et ne rejette jamais personne de lui-même.
Chaque entretien avec l’IA commence par une question d’entraînement, et chacun peut demander à la place un recruteur humain ou un aménagement. Le demander ne joue jamais contre eux.
Non. HireSide lit, évalue et classe les candidats, et vous montre pourquoi. Une personne de votre équipe examine la liste restreinte et prend chaque décision. HireSide ne rejette jamais un candidat de lui-même.
Chaque candidat est comparé à la grille que vous validez pour le poste : compétences indispensables, expérience pertinente, niveau d’ancienneté et autres exigences que vous fixez. Chaque score est accompagné d’une brève explication qui cite le CV, pour que vous puissiez le vérifier et passer outre.
Avant de postuler, les candidats sont informés que l’IA aide à examiner les candidatures, et de ce qu’elle regarde. Ils peuvent demander un examen humain ou une explication, et chaque candidat reçoit une réponse.
Oui, sous forme d’entretien écrit que les candidats passent en ligne, à leur rythme. Chacun est construit à partir de l’offre et du CV du candidat, commence par une question d’entraînement non notée et est évalué uniquement sur ce qui a été dit, avec des citations à l’appui. La version orale arrive bientôt.
Sept : anglais, français, espagnol, malais, arabe, chinois et ourdou. Les candidats qui passent d’une langue à l’autre, ou écrivent l’ourdou en lettres latines (ourdou romanisé), sont compris. Votre équipe peut utiliser HireSide dans ces mêmes sept langues d’interface.
Non, et nous ne le ferons jamais. HireSide ne lit ni les expressions du visage, ni les émotions, ni le ton de la voix. Les entretiens avec l’IA sont évalués uniquement sur ce que dit le candidat, avec des citations à l’appui.
Pas encore — c’est pour bientôt. Aujourd’hui, les candidats reçoivent vos messages par e-mail. Les invitations, rappels et résultats sur WhatsApp sont les prochains sur notre liste, car c’est là que beaucoup de candidats lisent leurs messages.
À vous. En tant qu’employeur, vous décidez de ce qui est collecté et de la durée de conservation, et HireSide les traite pour votre compte. Les données des candidats ne sont jamais vendues, ni utilisées pour entraîner des modèles d’IA sans consentement distinct.
Chaque entreprise recrute à sa manière : HireSide est donc tarifé sur proposition. Dites-nous combien de personnes vous recrutez et pour quels postes, et nous vous enverrons une proposition adaptée à votre entreprise. Demander une proposition.
Dites-nous comment vous recrutez et nous vous enverrons une proposition adaptée à votre entreprise — ou découvrez HireSide en action sur l’un de vos propres postes.
